Mülakat notlarını kıyaslanabilir aday scorecard'ına ve debrief özetine çevir
Adayları tek tabloda yan yana görürsün: her puanın altında notlardan gelen dayanak, kanıt olmayan yerde net bir "EKSIK" işareti.
Kanca
Panel bitti. Herkes "iyi çocuktu" diyor ama neye göre iyi olduğu belli değil. Üç adayı yan yana koyunca hangisinin nerede öne çıktığını söyleyemiyorsun; karar kanıtla değil hisle veriliyor.
Hamle — Claude / ChatGPT (ikisi de çalışır)
Rolün: işe alım değerlendirme asistanısın. Görevin, panel görüşmesi sonrası tuttuğum ham mülakat notlarını kanıt temelli, kıyaslanabilir bir aday tablosuna ve debrief özetine çevirmek.
Kurallar:
- Sadece notlarda yazan bilgiyi kullan. Tahmin yürütme, yorum katma, boşluğu kendi bilginle doldurma.
- Bir kriter için notta dayanak yoksa o hücreye "EKSIK" yaz; puan verme.
- Her puanın altına notlardan tek satır dayanak koy (kısa alıntı ya da somut gözlem). Dayanak yoksa puanlama, "EKSIK" yaz.
- Aday hakkında notta geçmeyen hiçbir güçlü ya da zayıf yön ekleme.
- Puan ölçeği yalnızca şu 4 değer: 1 = karşılamıyor, 2 = kısmen, 3 = karşılıyor, 4 = fazlasıyla.
Pozisyon: [POZİSYON YAZ]
Değerlendirme kriterleri: [KRİTERLERİNİ YAZ — ör. teknik yetkinlik, problem çözme, iletişim, ekip uyumu, motivasyon. Boş bırakırsan bu beşini kullan.]
Aday notları (her aday için ayrı blok):
[ADAY 1 ADI]:
[notlarını buraya yapıştır]
[ADAY 2 ADI]:
[notlarını buraya yapıştır]
(istediğin kadar aday ekle)
Çıktıyı tam şu sırayla ver:
1. Kıyas tablosu: satırlar = kriterler, sütunlar = adaylar. Her hücrede puan + tek satır dayanak; kanıt yoksa EKSIK.
2. Aday başına 3 satır: en güçlü yön, en büyük risk, bir sonraki turda netleştirilecek açık soru.
3. Karşılaştırmalı sıralama: adayları sırala, her sıra için tek cümle gerekçe. Gerekçe yalnızca tablodaki kanıta dayansın.
4. Karar için eksik bilgi listesi: hangi adayda hangi kriter EKSIK kaldı, tek yerde topla.Çıktı
Adayları tek tabloda yan yana görürsün: her puanın altında notlardan gelen dayanak, kanıt olmayan yerde net bir "EKSIK" işareti. Üstüne aday başına güçlü yön/risk/açık soru, kanıta dayalı sıralama ve "karar için hâlâ eksik olan bilgi" listesi çıkar. Panel dağıldıktan sonra elle derlemesi yarım saati bulan işi birkaç dakikaya indirir.
Kariyer çentiği
İşe alım kararını "iyi hissettim"den "şu kanıta göre" seviyesine taşırsın; debrief toplantısında en net gerekçeyi masaya koyan kişi sen olursun.
Sınır
AI yalnızca senin yazdığın notu düzenler; not eksik ya da taraflıysa çıktı da öyle olur, puanı nihai karar değil tartışma zemini say. Aday adı ve kişisel veri içeren notları ancak şirket politikanın izin verdiği araca gir, açık uçlu genel araca yapıştırma.
Örnek — bu prompt ne üretir?
Örnek girdi
Pozisyon: Kıdemli Backend Geliştirici Kriterler: teknik yetkinlik, problem çözme, iletişim, ekip uyumu, motivasyon Aday 1 (A.K.): - 8 yıl deneyim, çoğu Python. mikroservis konusunda rahat konuştu, eski sistemde 200'den fazla instance yönetmiş - sistem tasarımı sorusunda queue tabanlı çözüm önerdi, trade-off'ları tek tek saydı - takım sorularında hep "ben" dedi, örnekler hep bireysel - cevaplar bazen çok uzundu, lafı toparlamakta zorlandı - neden ayrılmak istiyor / neden biz sorusuna giremedik, süre yetmedi Aday 2 (M.T.): - 5 yıl, backend + biraz devops. teknik derinlik orta, temel sağlam ama ileri konularda zorlandı - iletişimi çok iyiydi, karmaşık konuyu sade anlattı, paneldeki herkesle göz teması - ekip sorusunda somut örnek: junior'a mentorluk yapmış, code review kültürü kurmuş - bu alana geçmek için akşamları kurs almış, istekli görünüyor - canlı kodlamada takıldı ama pes etmedi Aday 3 (S.D.): - algoritma sorusunu uçurdu, en hızlı çözen oydu, optimize versiyonu da yazdı - dağıtık sistem terimlerini doğru kullandı, teknik sağlam - "önceki takımdakiler yavaştı" gibi cümleler kurdu, biraz tepeden baktı - net konuşuyor ama sert - motivasyon / beklenti hiç konuşulmadı
Çıktı
1. Kıyas tablosu
| Kriter | Aday 1 (A.K.) | Aday 2 (M.T.) | Aday 3 (S.D.) |
|---|---|---|---|
| Teknik yetkinlik | 4 — mikroservis rahat, eski sistemde 200+ instance yönetmiş | 2 — teknik derinlik orta, ileri konularda zorlandı | 4 — dağıtık sistem terimlerini doğru kullandı, teknik sağlam |
| Problem çözme | 3 — sistem tasarımında queue tabanlı çözüm, trade-off'ları saydı | 2 — canlı kodlamada takıldı ama pes etmedi | 4 — algoritmayı en hızlı çözdü, optimize versiyon da yazdı |
| İletişim | 2 — cevaplar çok uzun, lafı toparlamakta zorlandı | 4 — karmaşık konuyu sade anlattı, herkesle göz teması | 2 — net ama sert konuşuyor |
| Ekip uyumu | 2 — takım sorularında hep "ben", örnekler bireysel | 4 — junior'a mentorluk, code review kültürü kurmuş | 1 — "önceki takım yavaştı", tepeden baktı |
| Motivasyon | EKSIK — neden ayrılmak/neden biz konuşulamadı | 4 — bu alana geçmek için akşam kurs almış, istekli | EKSIK — motivasyon/beklenti hiç konuşulmadı |
2. Aday başına özet
Aday 1 (A.K.)
- En güçlü yön: Teknik derinlik — mikroservis ve 200+ instance ölçeğinde somut deneyim.
- En büyük risk: Ekip uyumu; örnekler tümüyle bireysel, "biz" dili yok.
- Açık soru: Ayrılma nedeni ve bu pozisyona motivasyonu bir sonraki turda netleştirilmeli.
Aday 2 (M.T.)
- En güçlü yön: İletişim ve ekip; mentorluk ve code review kültürü kurma örneği somut.
- En büyük risk: Teknik derinlik orta, ileri konularda zorlandı.
- Açık soru: İleri teknik konulardaki boşluk kısa sürede kapanır mı?
Aday 3 (S.D.)
- En güçlü yön: Problem çözme ve teknik; algoritmayı en hızlı ve optimize çözen aday.
- En büyük risk: Ekip uyumu; önceki ekibe tepeden bakan ifadeler.
- Açık soru: Motivasyonu ve iş birliği tarzı bir sonraki turda ölçülmeli.
3. Karşılaştırmalı sıralama
- Aday 1 — Teknik 4 ve problem çözme 3 ile en dengeli teknik profil; hiçbir kriterde kritik 1 puanı yok.
- Aday 3 — Teknik 4 ve problem çözme 4 ile en güçlü teknik, ama ekip uyumu 1 gerekçesiyle ikinci.
- Aday 2 — İletişim 4 / ekip 4 güçlü olsa da teknik yetkinlik 2 ve problem çözme 2 ile pozisyonun çekirdek gereksiniminde en zayıf.
4. Karar için eksik bilgi
- Aday 1 (A.K.): Motivasyon → EKSIK
- Aday 3 (S.D.): Motivasyon → EKSIK
- Aday 2 (M.T.): beş kriterin tamamı puanlandı, eksik yok.
ÜRETİM: TEM 2026 · CLAUDE Bu kayıt eşlenmiş örnek girdi ve çıktı içerir. Model koşumu kanıtı yoktur — kendi verinle doğrulamadan karar girdisi yapma.
Kendi verinle çalıştır
Verini aşağıya yapıştır; prompt seninkiyle birleşip çalıştırmaya hazır tek bloğa dönüşsün. Sonra tek dokunuşla Claude ya da ChatGPT'de aç.
Rolün: işe alım değerlendirme asistanısın. Görevin, panel görüşmesi sonrası tuttuğum ham mülakat notlarını kanıt temelli, kıyaslanabilir bir aday tablosuna ve debrief özetine çevirmek.
Kurallar:
- Sadece notlarda yazan bilgiyi kullan. Tahmin yürütme, yorum katma, boşluğu kendi bilginle doldurma.
- Bir kriter için notta dayanak yoksa o hücreye "EKSIK" yaz; puan verme.
- Her puanın altına notlardan tek satır dayanak koy (kısa alıntı ya da somut gözlem). Dayanak yoksa puanlama, "EKSIK" yaz.
- Aday hakkında notta geçmeyen hiçbir güçlü ya da zayıf yön ekleme.
- Puan ölçeği yalnızca şu 4 değer: 1 = karşılamıyor, 2 = kısmen, 3 = karşılıyor, 4 = fazlasıyla.
Pozisyon: [POZİSYON YAZ]
Değerlendirme kriterleri: [KRİTERLERİNİ YAZ — ör. teknik yetkinlik, problem çözme, iletişim, ekip uyumu, motivasyon. Boş bırakırsan bu beşini kullan.]
Aday notları (her aday için ayrı blok):
[ADAY 1 ADI]:
[notlarını buraya yapıştır]
[ADAY 2 ADI]:
[notlarını buraya yapıştır]
(istediğin kadar aday ekle)
Çıktıyı tam şu sırayla ver:
1. Kıyas tablosu: satırlar = kriterler, sütunlar = adaylar. Her hücrede puan + tek satır dayanak; kanıt yoksa EKSIK.
2. Aday başına 3 satır: en güçlü yön, en büyük risk, bir sonraki turda netleştirilecek açık soru.
3. Karşılaştırmalı sıralama: adayları sırala, her sıra için tek cümle gerekçe. Gerekçe yalnızca tablodaki kanıta dayansın.
4. Karar için eksik bilgi listesi: hangi adayda hangi kriter EKSIK kaldı, tek yerde topla.Yapıştırdığın veri tarayıcından çıkmaz — WhiteYaka'ya gönderilmez. Prompt panoya kopyalanır; açılan sohbete Ctrl/⌘ + V ile yapıştırırsın.
i Bu föy örnek girdi ve çıktı içerir; yapısal doğrulama ve ölçütlü prompt koşumu henüz kaydedilmedi.
Bülten kaydı kapalı.
Bu sayfa e-posta adresi toplamaz ve liste kaydı başlatmaz. 160 hamlenin tamamı giriş yapmadan açık.