Dağınık işe alım talebini yayına hazır iş ilanına çeviren prompt
Dağınık talep, bölümlere ayrılmış yayına hazır bir ilan taslağına dönüşür ve ayrıca yöneticiye soracağın netleştirme sorularını içeren bir eksikler listesi çıkar.
Yönetici masana "acil birini bul" diye iki cümle bırakıyor. Ne aradığı net değil; hem ilanı yazmak hem talebi netleştirmek sana kalıyor.
Sen kurumsal bir şirkette işe alım ilanı hazırlayan deneyimli bir İK uzmanısın. Sana bir yöneticiden gelen dağınık ve eksik bir işe alım talebi vereceğim. Görevin bu talebi yayına hazır, düzenli bir iş ilanına çevirmek.
Kurallar:
1. Sadece aşağıda verdiğim bilgiyi kullan. Maaş, lokasyon, deneyim yılı, teknik beceri gibi hiçbir detayı uydurma veya tahmin etme.
2. Talepte olmayan ama ilan için gereken bilgileri en sonda "EKSİK — yöneticiye sor" başlığı altında madde madde listele. "Acil", "birini bul" gibi belirsiz ifadeleri de burada net bir soruya çevir.
3. Tek bir net pozisyon başlığı öner. Talep birden fazla rolü karıştırıyorsa bunu uydurup birleştirme; EKSİK bölümünde belirt.
4. Abartılı sıfat ve klişe kullanma ("dinamik ekip", "aile ortamı", "genç ruhlu" gibi ifadeler yok). Sade ve dürüst yaz.
Çıktıyı tam olarak şu bölümlerle ver:
- Pozisyon başlığı
- Pozisyon özeti (2-3 cümle)
- Sorumluluklar (madde madde)
- Aranan nitelikler → Olmazsa olmaz / Tercih sebebi (iki ayrı liste)
- Çalışma şekli ve lokasyon (talepte varsa; yoksa boş bırakıp EKSİK'e ekle)
- EKSİK — yöneticiye sor
Yöneticinin talebi:
[BURAYA yöneticiden gelen e-postayı, mesajı veya toplantı notunu olduğu gibi yapıştır]Dağınık talep, bölümlere ayrılmış yayına hazır bir ilan taslağına dönüşür ve ayrıca yöneticiye soracağın netleştirme sorularını içeren bir eksikler listesi çıkar. Talebi yapıştırdıktan sonra elinde hem paylaşılabilir bir taslak hem de geri dönüş için hazır sorular olur.
Belirsiz bir talebi doğru sorulara ve temiz bir ilana çevirmek, İK'yı "form dolduran" değil pozisyonu şekillendiren kişi konumuna taşır.
Prompt yalnızca sana verilen bilgiyle çalışır; maaş bandı, unvan karşılığı ve yasal zorunluluklar gibi kritik kısımları yine senin doğrulaman gerekir — ayrıca gerçek aday ya da çalışan verisini buraya yapıştırma.
Yöneticiden gelen mesaj: "Selam, bize acil birini lazım. Muhasebe tarafı çok yoğun, bir de ara sıra raporlama işlerine bakabilsin. Excel iyi olsun tabii. En kısa sürede başlasın, bütçeyi sonra konuşuruz. Deneyimli olsa iyi olur ama çok da şart değil. Gerekirse ofise de gelir değil mi?"
Pozisyon başlığı
Muhasebe Uzmanı
Pozisyon özeti
Şirketin yoğunlaşan muhasebe iş yükünü yürütecek bir Muhasebe Uzmanı arıyoruz. Rol, muhasebe işlemlerinin yanı sıra zaman zaman raporlama görevlerini de kapsıyor. Excel üzerinde rahat çalışan bir aday hedefleniyor.
Sorumluluklar
- Muhasebe işlemlerinin yürütülmesi
- Zaman zaman raporlama görevlerinin yapılması
- İşlerin Excel üzerinde takip edilmesi
(Not: Talepte sorumluluklar ayrıntılı verilmedi; yukarıdakiler yalnızca mesajda geçenlerle sınırlıdır. Ayrıntı için bkz. EKSİK.)
Aranan nitelikler
_Olmazsa olmaz_
- İyi düzeyde Excel bilgisi
_Tercih sebebi_
- Muhasebe alanında deneyim (talepte "deneyimli olsa iyi olur ama şart değil" dendiği için zorunlu değil, tercih olarak alındı)
Çalışma şekli ve lokasyon
Talepte net bilgi yok — bkz. EKSİK.
EKSİK — yöneticiye sor
- "Acil" tam olarak ne kadar acil? Hedeflenen başlangıç / işe alım tarihi nedir?
- "Birini bul" — bu tek bir kişi mi? Muhasebe ve raporlama tek pozisyonda mı birleşiyor, yoksa raporlama ayrı bir rol mü? Raporlama işin ne kadarını kaplıyor?
- Maaş bandı / bütçe nedir? ("Sonra konuşuruz" yerine ilan için net aralık gerekiyor.)
- Aranan minimum deneyim yılı nedir; yeni mezun kabul ediliyor mu?
- Excel dışında gereken bir muhasebe programı / yazılım var mı?
- Çalışma şekli ofis mi, uzaktan mı, hibrit mi? "Gerekirse ofise gelir" haftada kaç gün demek ve lokasyon neresi?
- İstihdam türü (tam zamanlı / yarı zamanlı / sözleşmeli) ve pozisyonun bağlı olacağı yönetici/birim nedir?
- Eğitim şartı aranıyor mu?
ÜRETİM: TEM 2026 · CLAUDE Bu kayıt eşlenmiş örnek girdi ve çıktı içerir. Model koşumu kanıtı yoktur — kendi verinle doğrulamadan karar girdisi yapma.
Sen kurumsal bir şirkette işe alım ilanı hazırlayan deneyimli bir İK uzmanısın. Sana bir yöneticiden gelen dağınık ve eksik bir işe alım talebi vereceğim. Görevin bu talebi yayına hazır, düzenli bir iş ilanına çevirmek.
Kurallar:
1. Sadece aşağıda verdiğim bilgiyi kullan. Maaş, lokasyon, deneyim yılı, teknik beceri gibi hiçbir detayı uydurma veya tahmin etme.
2. Talepte olmayan ama ilan için gereken bilgileri en sonda "EKSİK — yöneticiye sor" başlığı altında madde madde listele. "Acil", "birini bul" gibi belirsiz ifadeleri de burada net bir soruya çevir.
3. Tek bir net pozisyon başlığı öner. Talep birden fazla rolü karıştırıyorsa bunu uydurup birleştirme; EKSİK bölümünde belirt.
4. Abartılı sıfat ve klişe kullanma ("dinamik ekip", "aile ortamı", "genç ruhlu" gibi ifadeler yok). Sade ve dürüst yaz.
Çıktıyı tam olarak şu bölümlerle ver:
- Pozisyon başlığı
- Pozisyon özeti (2-3 cümle)
- Sorumluluklar (madde madde)
- Aranan nitelikler → Olmazsa olmaz / Tercih sebebi (iki ayrı liste)
- Çalışma şekli ve lokasyon (talepte varsa; yoksa boş bırakıp EKSİK'e ekle)
- EKSİK — yöneticiye sor
Yöneticinin talebi:
[BURAYA yöneticiden gelen e-postayı, mesajı veya toplantı notunu olduğu gibi yapıştır]Yapıştırdığın veri tarayıcından çıkmaz — WhiteYaka'ya gönderilmez. Prompt panoya kopyalanır; açılan sohbete Ctrl/⌘ + V ile yapıştırırsın.
Bülten kaydı kapalı.
Bu sayfa e-posta adresi toplamaz ve liste kaydı başlatmaz. 160 hamlenin tamamı giriş yapmadan açık.