İşe alım ön görüşmesi: 15 dakikalık eleme çağrısı senaryosu + role özel kırmızı bayrak listesi
Dakika dakika bölünmüş 15 dakikalık bir çağrı iskeleti, role özel kırmızı bayrak listesi ve net eleme kuralları elde edersin.
Ön görüşmeyi her seferinde doğaçlama yapıyorsun. Birinde maaş bandını sormayı unutuyorsun, ötekinde aynı şeyi üç kez soruyorsun. Gün sonunda adaylar birbirini tutmuyor, kimi neden elediğin de net değil.
Rol: Deneyimli işe alım uzmanısın. Görev: aşağıdaki pozisyon için 15 dakikalık telefon ön eleme çağrısı senaryosu ve bu role özel bir kırmızı bayrak listesi hazırla.
Sana vereceğim bilgi (boş bıraktığım yerleri sen doldurma):
- Pozisyon ve departman: [YAZ]
- Olmazsa olmaz (zorunlu) kriterler: [YAZ]
- Tercih edilen (artı) kriterler: [YAZ]
- Çalışma şekli / lokasyon: [YAZ]
- Maaş bandı: [YAZ]
- Bu turda kesin elemek istediğin 3 şey (ör. maaş uyumu, lokasyon, temel yetkinlik): [YAZ]
Kurallar:
1. Sadece yukarıda verdiğim bilgiyi kullan. Kriter uydurma, sektör varsayımı ekleme.
2. Bir alan boşsa o başlığın altına "EKSİK: ..." yaz ve neyi doldurmam gerektiğini tek satırda sor. Boşluğu tahminle doldurma.
3. Çağrı 15 dakikayı geçmesin. Her bölümün yanına dakika ver; dakikaların toplamı 15 olsun.
4. Sorular açık uçlu ve nötr olsun; adaya cevabı fısıldayan yönlendirici soru yazma.
5. Ayrımcı veya yasal risk taşıyan soru üretme (yaş, medeni hal, dini/etnik köken, hamilelik, sağlık). Bu tür bir kriter verdiysem sormadan atla ve yanına "Bu soru yasal risk taşır" uyarısı koy.
Çıktı formatı:
A) Açılış — kendini tanıt, çağrının amacını ve süresini söyle (dakika ver)
B) 15 dakikalık akış — her bölüm başlığı + o bölümde sorulacak sorular + yanına dakika
C) Kapanış — sonraki adım + adayın soru sorması için alan
D) Role özel kırmızı bayrak listesi — her madde "Belirti → Neden önemli → Nasıl teyit ederim" biçiminde
E) Bu çağrıda eleme kuralı — hangi cevap gelirse aday bu turda elenir, madde madde
Önce eksik alan var mı kontrol et. Eksik varsa yalnızca eksikleri sor, senaryoyu ondan sonra yaz.Dakika dakika bölünmüş 15 dakikalık bir çağrı iskeleti, role özel kırmızı bayrak listesi ve net eleme kuralları elde edersin. Her aday için sıfırdan düşünmek yerine aynı senaryoyu uygularsın; çağrı öncesi hazırlık birkaç dakikaya iner.
Her adaya aynı soruları aynı sırayla sorduğun için karşılaştırman tutarlı olur; "bu adayı neden geçtin" sorusuna nesnel cevabın hazır durur.
Senaryo bir iskelettir; telefondaki ton, ara sorular ve sezgi sende kalır. Ayrıca adayın kişisel verisini (isim, telefon, özgeçmiş) araca yapıştırma — sadece pozisyon ve kriter bilgisini ver.
Pozisyon: Orta seviye Muhasebe Uzmanı — Finans/Muhasebe departmanı Olmazsa olmaz: en az 3 yıl genel muhasebe deneyimi; bir ERP/muhasebe yazılımı kullanmış olmak; KDV ve muhtasar beyannamesi hazırlamış olmak Artı olur: bağımsız denetim geçmişi; İngilizce raporlama; küçük ekip yönetmiş olmak Çalışma şekli: hibrit, haftada 2 gün ofis, ofis Anadolu yakasında Maaş bandı: 45.000 - 55.000 net Bu turda kesin elemek istediğim 3 şey: maaş beklentisi bandın çok üstünde olup pazarlığa kapalı olanlar; hibrite gelemeyip tam uzaktan çalışmak isteyenler; KDV/muhtasar beyanname sürecini hiç kendisi yönetmemiş olanlar
Eksik alan kontrolü: Tüm alanlar dolu. Senaryoya geçiyorum.
A) Açılış (1 dk)
"Merhaba, ben [firma] İnsan Kaynakları ekibinden [ad]. Muhasebe Uzmanı ilanımıza gösterdiğiniz ilgi için teşekkürler. Bu görüşme yaklaşık 15 dakika sürecek; amacım pozisyonun temel gereksinimleriyle uyumunuzu hızlıca netleştirmek. Uygunsanız başlayalım."
B) 15 dakikalık akış
1. Deneyim ve rol uyumu (4 dk)
- Son iki rolünüzde genel muhasebe kapsamında hangi işleri uçtan uca yürüttünüz?
- Kaç yıldır genel muhasebe alanında çalışıyorsunuz?
- Aynı anda kaç şirketin/mükellefin kayıtlarını takip ettiniz?
2. Teknik yetkinlik: beyanname ve sistem (4 dk)
- KDV ve muhtasar beyannamelerini hazırlarken sizin sorumluluğunuz tam olarak neydi?
- Hangi muhasebe/ERP yazılımlarını, hangi modüllerde kullandınız?
- Dönem kapanışında rutin olarak yaptığınız işleri anlatır mısınız?
3. Çalışma şekli ve lokasyon (2 dk)
- Pozisyon haftada 2 gün ofis, gerisi uzaktan; ofis Anadolu yakasında. Bu düzen sizin için uygun mu?
- Ofis günlerinde ulaşım açısından bir kısıtınız var mı?
4. Maaş beklentisi (2 dk)
- Bu pozisyon için net maaş beklentiniz nedir?
- Beklentinizde esneklik payınız var mı?
C) Kapanış (2 dk)
- Sonraki adım: uygun görülen adaylar teknik mülakata çağrılacak, [süre] içinde dönüş yapılacak.
- "Buraya kadar aklınıza takılan, sormak istediğiniz bir şey var mı?"
D) Role özel kırmızı bayrak listesi
| Belirti | Neden önemli | Nasıl teyit ederim |
|---|---|---|
| Beyanname için "onu hep başka biri yapardı" der | Olmazsa olmaz kriter; süreci kendisi yönetmemiş olabilir | "Siz hangi adımı yapıyordunuz? Son beyannameyi ne zaman siz hazırladınız?" |
| ERP deneyimi "sadece veri girişi" düzeyinde | Rol uçtan uca kayıt ve kapanış istiyor | Kapanış/mutabakat adımlarını örnekle anlattır |
| Tam uzaktan çalışmakta ısrar eder | Çalışma şekli hibrit; uyum yoksa süreç ilerlemez | "Haftada 2 gün ofis net bir gereklilik; bu sizde soru işareti mi?" |
| Maaş beklentisi bandın belirgin üstünde ve esnek değil | Bütçeyle uyumsuzsa ilerlemek zaman kaybı | Net rakam ve esneklik payını açıkça sor |
E) Bu çağrıda eleme kuralı
- Net maaş beklentisi 55.000 üstünde ve pazarlığa tamamen kapalıysa → bu turda elenir.
- Yalnızca tam uzaktan çalışacağını, ofis gününe hiç gelemeyeceğini söylerse → elenir.
- KDV/muhtasar beyanname hazırlama sürecini hiç kendisi yönetmemişse → elenir.
ÜRETİM: TEM 2026 · CLAUDE Bu kayıt eşlenmiş örnek girdi ve çıktı içerir. Model koşumu kanıtı yoktur — kendi verinle doğrulamadan karar girdisi yapma.
Rol: Deneyimli işe alım uzmanısın. Görev: aşağıdaki pozisyon için 15 dakikalık telefon ön eleme çağrısı senaryosu ve bu role özel bir kırmızı bayrak listesi hazırla.
Sana vereceğim bilgi (boş bıraktığım yerleri sen doldurma):
- Pozisyon ve departman: [YAZ]
- Olmazsa olmaz (zorunlu) kriterler: [YAZ]
- Tercih edilen (artı) kriterler: [YAZ]
- Çalışma şekli / lokasyon: [YAZ]
- Maaş bandı: [YAZ]
- Bu turda kesin elemek istediğin 3 şey (ör. maaş uyumu, lokasyon, temel yetkinlik): [YAZ]
Kurallar:
1. Sadece yukarıda verdiğim bilgiyi kullan. Kriter uydurma, sektör varsayımı ekleme.
2. Bir alan boşsa o başlığın altına "EKSİK: ..." yaz ve neyi doldurmam gerektiğini tek satırda sor. Boşluğu tahminle doldurma.
3. Çağrı 15 dakikayı geçmesin. Her bölümün yanına dakika ver; dakikaların toplamı 15 olsun.
4. Sorular açık uçlu ve nötr olsun; adaya cevabı fısıldayan yönlendirici soru yazma.
5. Ayrımcı veya yasal risk taşıyan soru üretme (yaş, medeni hal, dini/etnik köken, hamilelik, sağlık). Bu tür bir kriter verdiysem sormadan atla ve yanına "Bu soru yasal risk taşır" uyarısı koy.
Çıktı formatı:
A) Açılış — kendini tanıt, çağrının amacını ve süresini söyle (dakika ver)
B) 15 dakikalık akış — her bölüm başlığı + o bölümde sorulacak sorular + yanına dakika
C) Kapanış — sonraki adım + adayın soru sorması için alan
D) Role özel kırmızı bayrak listesi — her madde "Belirti → Neden önemli → Nasıl teyit ederim" biçiminde
E) Bu çağrıda eleme kuralı — hangi cevap gelirse aday bu turda elenir, madde madde
Önce eksik alan var mı kontrol et. Eksik varsa yalnızca eksikleri sor, senaryoyu ondan sonra yaz.Yapıştırdığın veri tarayıcından çıkmaz — WhiteYaka'ya gönderilmez. Prompt panoya kopyalanır; açılan sohbete Ctrl/⌘ + V ile yapıştırırsın.
Bülten kaydı kapalı.
Bu sayfa e-posta adresi toplamaz ve liste kaydı başlatmaz. 160 hamlenin tamamı giriş yapmadan açık.