İş biriminin "yapabilir miyiz" sorusunu savunulabilir hukuki görüş iskeletine çevir
Dağınık bir "yapabilir miyiz" sorusunu; soru–dayanak–analiz–sonuç sırasında, lehte/aleyhte argümanları ve eksik bilgileri işaretlenmiş bir görüş taslağına çevirirsin.
İş birimi tek satır yazıyor: "Bunu yapabilir miyiz?" Cevap kafanda var ama yazıya dökerken dağılıyor, altını dolduramıyorsun. Sonra "sen bunu neye dayandırdın" sorusu geliyor ve hazırlıksız yakalanıyorsun.
Sen bir kurumsal hukuk müşavirisin. Aşağıdaki iş birimi sorusunu, bir avukatın hızlıca inceleyip savunabileceği yapılandırılmış bir HUKUKİ GÖRÜŞ İSKELETİ'ne çevir. Bu bir taslaktır; nihai görüş değildir.
Çıktıyı tam olarak şu 7 başlıkla, bu sırayla üret:
1. SORU: Gelen soruyu tek cümlede, hukuken net biçimde yeniden yaz. Soru muğlaksa alt sorulara böl.
2. VARSAYIMLAR: Yanıt için varsaydığın olguları madde madde yaz. Her varsayımın başına "VARSAYIM:" koy.
3. EKSİK BİLGİ: Görüşü sağlamlaştırmak için iş biriminden sorman gereken bilgileri madde madde yaz. Her satırın başına "EKSİK:" koy. Bilmediğin bir olguyu tahminle doldurma.
4. İLGİLİ DAYANAK: Konuyla ilgili olabilecek mevzuat, ikincil düzenleme ve sözleşme hükümlerini listele. Emin OLMADIĞIN her madde/numara/hüküm referansının sonuna "[DOĞRULANMALI]" yaz. Aklında spesifik bir madde numarası yoksa numara UYDURMA; "ilgili hükmün doğrulanması gerekir" yaz.
5. ANALİZ: Her alt soru için; lehte argüman, aleyhte argüman ve karşı tarafın öne süreceği itiraz sırasıyla yaz. Kesinlik derecesini her paragrafın sonunda belirt: (Yüksek / Orta / Düşük güven).
6. SONUÇ: Her soru için tek kelimeyle başla — YAPILABİLİR / ŞARTLI YAPILABİLİR / YAPILAMAZ — ardından bir cümle gerekçe. Şartlıysa şartları madde madde say.
7. RİSK VE SONRAKİ ADIM: Öne çıkan hukuki/ticari riskleri ve iş birimine önereceğin somut sonraki adımı yaz.
Kurallar:
- Türkçe yaz, sade ve avukat dilinde.
- Emin olmadığın hiçbir mevzuat maddesini, tarihi veya sayıyı kesinmiş gibi yazma; "[DOĞRULANMALI]" ile işaretle.
- Olgu eksikse tahmin yürütme, "EKSİK:" satırına yaz.
- Kestirip atma; hem lehte hem aleyhte argümanı göster.
İş birimi sorusu ve elimdeki bilgiler aşağıda:
"""
[SORUYU VE VARSA İLGİLİ SÖZLEŞME MADDESİNİ / OLAYI BURAYA YAPIŞTIR]
"""Dağınık bir "yapabilir miyiz" sorusunu; soru–dayanak–analiz–sonuç sırasında, lehte/aleyhte argümanları ve eksik bilgileri işaretlenmiş bir görüş taslağına çevirirsin. İskeleti doldurup doğrulaman için hazır; birkaç dakikada elinde savunulabilir bir çerçeve olur.
Sözlü "bence olur"dan, gerekçesi ve sınırı yazılı bir görüşe geçtiğin için iş birimi ve yönetim gözünde güvenilir ve öngörülebilir görünürsün.
AI mevzuat maddesini, tarihini veya güncel halini yanlış hatırlayabilir; her dayanağı kendin doğrulamadan ve avukat gözünden geçmeden görüş olarak gönderme, ayrıca gizli sözleşme metnini ve kişisel veriyi kurumsal olmayan araca yapıştırma.
Konu: acil — şu ajans işini bitirebilir miyiz? Selam, X Ajansı ile geçen sene imzaladığımız dijital pazarlama sözleşmesi var ya; adamlar son 3 aydır işi yürütmüyor, raporlar geç geliyor, kampanyalar zamanında çıkmıyor. Yönetim "bunlarla devam etmeyelim" diyor. Sözleşmeyi şimdi feshedebilir miyiz, ceza öder miyiz? Bir de kalan 4 aylık ücreti ödemek zorunda mıyız? Ayrıca onların bize verdiği müşteri listesini kendi yeni ajansımıza aktarabilir miyiz? Sözleşmeden ilgili kısmı kopyaladım: "Madde 8 — Süre ve Fesih: İşbu sözleşme 12 ay süreyle geçerlidir. Taraflardan biri sözleşmeyi süresinden önce feshetmek isterse en az 30 gün önce yazılı bildirimde bulunur. Haklı sebep bulunmadıkça erken fesih hâlinde kalan dönem ücretinin %50'si cayma bedeli olarak ödenir. Taraflar gizli bilgileri sözleşme sona erdikten sonra da 2 yıl boyunca üçüncü kişilerle paylaşamaz." not: sözleşme imzalı mı tam emin değilim, taslak da olabilir, bakmam lazım.
1. SORU
İş birimi tek soru sormuş, aslında üç ayrı hukuki soru var:
- 1a. A firması, X Ajansı ile yaptığı 12 aylık hizmet sözleşmesini süresinden önce feshedebilir mi; feshederse cayma bedeli doğar mı?
- 1b. Erken fesih hâlinde kalan ~4 aylık ücretin tamamını ödemek zorunda mı?
- 1c. Ajansın paylaştığı müşteri listesi, yeni ajansa aktarılabilir mi?
2. VARSAYIMLAR
- VARSAYIM: Sözleşme geçerli biçimde kurulmuş, hizmet (vekâlet benzeri) sözleşmesi niteliğindedir.
- VARSAYIM: Sözleşmeden ~4 ay kalmıştır.
- VARSAYIM: "Müşteri listesi" gerçek kişilere ait kişisel veri içermektedir.
3. EKSİK BİLGİ
- EKSİK: Sözleşme imzalı mı, yoksa taslak mı? (İş birimi emin değil — geçerlilik buna bağlı.)
- EKSİK: Sözleşmede hizmet seviyesi / performans (SLA) maddesi ve "haklı sebep" tanımı var mı?
- EKSİK: Gecikme ve eksik ifa yazılı olarak ihtar edilmiş, kayıt altına alınmış mı?
- EKSİK: Müşteri listesindeki kişilerin veri işleme / ticari ileti için açık rızası var mı; liste kimin verisi?
4. İLGİLİ DAYANAK
- Sözleşme Madde 8: 30 gün önceden yazılı bildirim; haklı sebep yoksa kalan dönem ücretinin %50'si cayma bedeli.
- Sözleşme Madde 8 son cümle: fesihten sonra 2 yıl gizlilik yükümü.
- Hizmet/vekâlet sözleşmelerinde haklı sebeple fesih ve gereği gibi ifa edilmeyen edim hükümleri — Türk Borçlar Kanunu [DOĞRULANMALI — ilgili maddenin doğrulanması gerekir]
- Kişisel verinin üçüncü kişiye aktarımı ve açık rıza şartı — KVKK [DOĞRULANMALI]
5. ANALİZ
1a — Fesih: Lehte: Madde 8 taraflara erken fesih hakkı tanıyor; sürekli gecikme "haklı sebep" sayılabilir. Aleyhte: Sözleşmede haklı sebep tanımlı değilse ajans bunu reddeder. İtiraz: "Gecikmeler ihtar edilmedi, performans ölçütü yok." (Orta güven.)
1b — Kalan ücret: Lehte: Haklı sebep ispatlanırsa cayma bedeli doğmayabilir. Aleyhte: Haklı sebep yoksa kalan ücretin %50'si ödenir; tamamı değil. İtiraz: Ajans fiili masrafları da talep edebilir. (Orta güven.)
1c — Liste aktarımı: Lehte: Neredeyse yok. Aleyhte: Madde 8 gizliliği fesihten sonra 2 yıl sürüyor; ayrıca açık rıza olmadan aktarım KVKK'ya aykırı olur. (Yüksek güven.)
6. SONUÇ
- ŞARTLI YAPILABİLİR — 30 gün önceden yazılı bildirimle feshedilebilir; cezasız çıkış "haklı sebep"in ispatına bağlı.
- ŞARTLI YAPILABİLİR — Kalan ücretin tamamı değil; haklı sebep yoksa %50 cayma bedeli riski var.
- YAPILAMAZ — Mevcut hâliyle liste aktarımı hem gizlilik hükmüne hem KVKK'ya aykırı.
7. RİSK VE SONRAKİ ADIM
Öne çıkan risk: dayanaksız fesih → cayma bedeli + tazminat; liste aktarımı → gizlilik ihlali ve idari yaptırım. Sonraki adım: Önce sözleşmenin imzalı olduğunu doğrula, gecikmeleri tarihli biçimde yazılı ihtar et; feshi ancak avukat onayından sonra tebliğ et.
Not: Bu bir taslak iskelettir; dayanaklar doğrulanmadan ve avukat gözünden geçmeden görüş olarak gönderilmemelidir.
ÜRETİM: TEM 2026 · CLAUDE Bu kayıt eşlenmiş örnek girdi ve çıktı içerir. Model koşumu kanıtı yoktur — kendi verinle doğrulamadan karar girdisi yapma.
Sen bir kurumsal hukuk müşavirisin. Aşağıdaki iş birimi sorusunu, bir avukatın hızlıca inceleyip savunabileceği yapılandırılmış bir HUKUKİ GÖRÜŞ İSKELETİ'ne çevir. Bu bir taslaktır; nihai görüş değildir.
Çıktıyı tam olarak şu 7 başlıkla, bu sırayla üret:
1. SORU: Gelen soruyu tek cümlede, hukuken net biçimde yeniden yaz. Soru muğlaksa alt sorulara böl.
2. VARSAYIMLAR: Yanıt için varsaydığın olguları madde madde yaz. Her varsayımın başına "VARSAYIM:" koy.
3. EKSİK BİLGİ: Görüşü sağlamlaştırmak için iş biriminden sorman gereken bilgileri madde madde yaz. Her satırın başına "EKSİK:" koy. Bilmediğin bir olguyu tahminle doldurma.
4. İLGİLİ DAYANAK: Konuyla ilgili olabilecek mevzuat, ikincil düzenleme ve sözleşme hükümlerini listele. Emin OLMADIĞIN her madde/numara/hüküm referansının sonuna "[DOĞRULANMALI]" yaz. Aklında spesifik bir madde numarası yoksa numara UYDURMA; "ilgili hükmün doğrulanması gerekir" yaz.
5. ANALİZ: Her alt soru için; lehte argüman, aleyhte argüman ve karşı tarafın öne süreceği itiraz sırasıyla yaz. Kesinlik derecesini her paragrafın sonunda belirt: (Yüksek / Orta / Düşük güven).
6. SONUÇ: Her soru için tek kelimeyle başla — YAPILABİLİR / ŞARTLI YAPILABİLİR / YAPILAMAZ — ardından bir cümle gerekçe. Şartlıysa şartları madde madde say.
7. RİSK VE SONRAKİ ADIM: Öne çıkan hukuki/ticari riskleri ve iş birimine önereceğin somut sonraki adımı yaz.
Kurallar:
- Türkçe yaz, sade ve avukat dilinde.
- Emin olmadığın hiçbir mevzuat maddesini, tarihi veya sayıyı kesinmiş gibi yazma; "[DOĞRULANMALI]" ile işaretle.
- Olgu eksikse tahmin yürütme, "EKSİK:" satırına yaz.
- Kestirip atma; hem lehte hem aleyhte argümanı göster.
İş birimi sorusu ve elimdeki bilgiler aşağıda:
"""
[SORUYU VE VARSA İLGİLİ SÖZLEŞME MADDESİNİ / OLAYI BURAYA YAPIŞTIR]
"""Yapıştırdığın veri tarayıcından çıkmaz — WhiteYaka'ya gönderilmez. Prompt panoya kopyalanır; açılan sohbete Ctrl/⌘ + V ile yapıştırırsın.
Bülten kaydı kapalı.
Bu sayfa e-posta adresi toplamaz ve liste kaydı başlatmaz. 160 hamlenin tamamı giriş yapmadan açık.