Gündem
Bir şirket yapay zekâ gerekçesiyle işten çıkardıktan sonra geri ararsa, ilk sorun aynı masaya dönmek olur mu? SHL anketinin CNBC tarafından aktarılan bulguları, çalışanların bu teklife hangi koşullarla baktığını gösteriyor.
Olgu ve kapsam
CNBC'nin 30 Ekim 2026 tarihli aktarımına göre Propeller Insights, SHL için Haziran–Temmuz 2026'da ABD'de 1.000'i aşkın çalışana sordu. Bu tarih aralığı anketin saha dönemi; haberin yayımlandığı günle aynı şey değil.
Araştırma ve katılımcı beyanı
Ankete katılan ABD'li çalışanların yaklaşık beşte biri, yapay zekâ nedeniyle işten çıkarıldığını veya yerinin doldurulduğunu, ardından geri çağrıldığını söylüyor. Oran yalnız işten çıkarılanlar üzerinden hesaplanmış değil. Geri çağrılmış olmak, teklifi kabul edip işe dönmüş olmak anlamına da gelmiyor.
ABD'li katılımcıların %6,6'sı hiçbir koşulda dönmeyeceğini, %43'ü ise dönmek için yazılı iş güvencesi isteyeceğini belirtiyor. Bu yanıtlar, işverenlerin bu koşulları kabul ettiğini göstermiyor; çalışanların kendi beyanlarını ve tercihlerini aktarıyor.
WhiteYaka yorumu
Ben geri dönüş teklifinde önce neyin değiştiğini sorardım: Görev aynı mı, yapay zekânın rolü ne, verilen güvence neyi kapsıyor? Bir telefon gelmesi, eski koşulları otomatik olarak daha iyi yapmıyor.
Kaynaklar
- Olay / duyuru
- 30 Ekim 2026
- Bu yazının tarihi
- 31 Ekim 2026
- Son kontrol
- 2026-10-31
Haberi paylaş
WhiteYaka WhatsApp’ta
Şirketler, sektörler, yapay zekâ ve iş hayatından gelişmeler.
WhatsApp kanalına katıl